Tip 3. Toon interesse
Ieder mens is anders. Maar hoe zorg je ervoor dat iedereen zich even welkom, gezien en gehoord voelt? Volgens het kennisplatform Zorg voor beter helpt een persoonsgerichte aanpak. Dat betekent interesse tonen in collega’s en patiënten. Vragen stellen dus, zodat je ze beter leert kennen. Hoe ziet hun leven eruit? Wat vinden ze leuk, wat doen ze in hun vrije tijd?
Tip 4. Gebruik inclusieve taal
Probeer bij het tonen van je interesse inclusieve taal te gebruiken. Niet iedereen vindt het namelijk makkelijk om te vertellen dat ze homo, lesbisch, bi, transgender of intersekse zijn. Je moet je veilig genoeg voelen om dit te delen. Doe geen aannames over persoonlijke relaties van collega’s of patiënten. Een vrouw heeft niet vanzelfsprekend een man of vriend, mannen hebben niet automatisch een echtgenote of vriendin. Gebruik bijvoorbeeld liever de term partner. De Radboud Universiteit heeft een handige gids met tips voor inclusief taalgebruik.