‘Er zijn verschillende opties om te werken in zorg en welzijn. Loondienst is er daar één van. Meer en meer zorgverleners kiezen ervoor om aan de slag te gaan als zzp’er. Dit brengt voor- en nadelen met zich mee. Voordat je deze keuze maakt is het goed om te weten waar je aan begint.’
pensioenpraat
Ik wil zzp’er in zorg en welzijn worden, hoe zit dat met mijn pensioen?
Sommige mensen in zorg en welzijn overwegen zzp'er te worden, want zo bepaal je zelf je salaris en werktijden. Aan de andere kant heb je dan minder zekerheden en bouw je geen pensioen op. Hoe zit dat precies? Welke afwegingen moet je maken? Andrew van de Klantenservice geeft antwoord op deze vraag.
Hetty geeft het stokje door aan Simone
Eerste Week, Laatste Week is een portret van twee mensen die samenwerken in de zorg.
Lees meerVoordelen van werken als zzp’er in zorg en welzijn
‘Niet voor niets kiezen steeds meer collega's in zorg en welzijn ervoor om op zzp-basis te werken. Als zzp’er heb je meer vrijheid: je bepaalt je eigen uren en voor welke opdrachtgever je werkt. Je werk is vaak afwisselend omdat je werkt voor verschillende opdrachtgevers. En je kiest zelf je uurtarief. Er zijn natuurlijk gemiddelden, maar je bent vrij om dit zelf te bepalen.’
Nadelen van werken als zzp’er in zorg en welzijn
‘Daarnaast is het goed om te bedenken dat er ook kanttekeningen zijn. Zo moet je als zzp’er veel zelf regelen: denk aan HR-zaken en maandelijkse administratie. Je werkt van team naar team, hierdoor bouw je misschien minder op met je collega's om je heen. Ook heb je minder zekerheid van inkomsten en bouw je geen pensioen op. Kosten voor opleiding en ontwikkeling moet je zelf betalen. En als je ziek bent of vakantie opneemt, is dat ook voor eigen rekening.’